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“政校企”共话创新创业人才培养之路
2020-12-19 浏览数 1143

智汇闵行——人才赋能




“政校企”共话创新创业人才培养之路


“众才慧”公益论坛成功举办


“众才慧”智汇闵行 · 人才赋能——创新创业人才高峰论坛在闵行众创空间成功举办!


在主办方闵行区工商联(总商会)创业工作委员会、闵行区人力资源和社会保障学会和承办方上海天都人力资源有限公司、发才网的精心组织下,12月18日一场别开生面的创新创业人才高峰论坛和线上直播论坛活动,吸引了来自闵行区工商联成员单位、闵行区青年就业促进会成员单位、闵行区人社学会会员单位众多负责人及HR部门负责人。


闵行区工商联(总商会)创业工作委员会、闵行区人社学会所搭建的众才慧企业和人才发展服务论坛平台一直致力于推进资源整合共享,催化企业创新转型,促进企业进一步吸纳优秀人才,提升行业主管部门、机构等政策制定和服务的精准度。在此基础上,众才慧论坛平台筹备组织了本次以智汇闵行 · 人才赋能为主题的创新创业人才高峰论坛。

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论坛开幕式上,上海市闵行区人力资源和社会保障局副局长金彪致开幕辞,他指出众才慧不仅仅为人力资源管理部门和人力资源从业者提供了一个开放、专业和公益的交流学习平台,也为广大的企业适应产业结构的优化调整、转型升级贡献了沟通和相互协同的专业力量。闵行区人社局积极开展企业精准帮扶,发挥闵行区公共就业服务平台优势,也将拿出更坚定的决心、更精准的对策、更有力的举措,为企业和人才发展提供保障和服务。‍


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上海市闵行区工商联副主席、闵行区人社学会会长孙金国在论坛开幕式致辞中介绍,闵行区产业聚焦于科技创新和创业、科技成果转化、战略性新兴产业及技术含量高的重大产业领域。围绕闵行区产业发展布局和特点,人才布局、人才培养和稳定就业是关键,众才慧论坛下一阶段的工作将大有可为,作为众才慧论坛主办方,也会更加努力将众才慧打造为紧跟企业发展步伐、贴近企业需求,为广大企事业单位提供及时、周到和超越服务的平台。‍


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众才慧论坛坛主、上海天都人力资源有限公司总裁、发才网创始人昌梦晨代表承办方致辞,他从人力资源管理的未来和发展角度,介绍了天都人力资源集团之所以承办众才慧论坛和人才培养学院的决心和初心。他表示将协助众才慧主办方,大力支持众才慧人才培养学院的筹建工作,通过闵行发展的实际需要和众才慧平台的优势,从HR成长学院,到一线人员岗位技能提升和企业中高层管理者能力培养,逐步搭建可以满足企业对于人才培训实质需求的培养模式,适应企业战略调整或管理新形势的需要。


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众才慧论坛组委会叶盛介绍2020年众才慧论坛回顾和2021年的工作创新思路。展望2021年,众才慧论坛将搭建有效的防疫人才供给和员工扶持平台,继续助力做好常态化疫情防控下企业生产运营的后盾;发挥资源优势,建立大数据化平台建设;建立精准、实用、全面的培训体系,助力闵行各企业人才可持续发展。


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论坛开幕式--众才慧人才培养学院正式启动


 在行业主管部门、行业协会、研究机构的关心支持下,众才慧论坛也进入了自创办以来的第三个年头。创新创业的核心在于人才,为了把实战型、实用性培训引入众才慧平台,不断开创适应闵行区社会经济发展需要的人才培养模式,众才慧人才培养学院正式启动。众才慧发挥论坛社会效益,为企业人才培养贡献专业资源,为服务企业、人才孵化带来公益的力量。‍


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论坛上,特邀嘉宾副坛主成员代表致辞。众才慧副坛主成员均是人力资源行业的资深专业导师,闪烁着众才慧志愿者团队的光芒,副坛主成员自众才慧论坛成立以来,一直出谋划策,默默地付出。


论坛开幕式后,围绕人才相关政策及创新创业人才成长培养路径,主题论坛环节邀请了闵行区人才服务中心、上海师范大学、远业律所、上海外滩茂悦大酒店等发言人从“政校企”不同角度共话创新创业人才培养之路和发展前景。‍


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2020年12月《上海市引进人才申办本市常住户口办法》正式实施,对于人才引进的通道有哪些变化,为企业留住人才提供了哪些机遇,闵行区人才服务中心政策讲师申云凌发布主题演讲,为与会者解读新政。上海市引进人才新政策从原来的11个人才通道变为现在的18个,通过论坛的精准解读,帮助企业对人才工作的政策有了更深的理解,也能将最新的人才政策与企业实际结合起来,创造更多元化的人才引进落户条件,为留住和吸引高端人才服务于闵行区的科技创新和创业、科技成果转化、战略性新兴产业领域助力赋能。‍


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上海师范大学副教授刘德艳老师受邀来到论坛,介绍从新生代毕业生至新生代人才之路,她从学校教育的视角介绍了新时代下新生代的个性特征,从了解他们到怎样培养新生代人才成才,给了企业HR很多启发。‍


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上海远业律师事务所主任、创始合伙人温陈静用丰富而生动的案例,探讨企业招用与管理人才的法律路径,她从法律风险和专业角度为与会者介绍了如何用法律的眼光提升管理的水平,也为企业在招录人才、管理人才的过程中提供了诸多非常实用的方法。‍


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上海外滩茂悦大酒店行政副总经理陈弘以服务型企业新生代员工管理模式创新为主题发布演讲,从领导层的文化塑造到人力资源部独特的管理经验,在他的带领下外滩茂悦营造了倾情陪伴员工成长的大环境,铸就了一支稳定的员工队伍。尤其是作为高端品牌酒店,又由新生代员工从事服务业,用好的品牌形象吸引人才、培育酒店文化会相比硬性管理更为有效,如何贴近和走进员工的心,真正获得员工的热情和忠诚度,陈弘分享了独到的经验。‍


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上海航天技术研究院是中国国防科技工业的骨干力量,是中国航天科技集团公司三大总体院之一,也是承担了长征五号助推器和嫦娥五号轨道器研制任务的重点团队。上海航天人才辈出,涌现出一批科技领军人才,工程大师、管理专家和技能大师,上海航天技术研究院人力资源处处长 姜海全介绍了伴随着产业创新、体制创新,该院在人才管理创新方面所积累的丰富的经验。成为航天强国建设的中坚力量,离不开一支高素质人才队伍,离不开各类人才协调发展的管理创新,更离不开人文情怀的培养和重视。‍


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华士磐典科技(上海)有限公司总经理张征耀分享了面向未来企业组织如何创新及人才发展的主题演讲,致力于科技创新、数据驱动,华士磐典以科技创新为核心,为商业连锁、零售物流企业提供技术服务,帮助他们优化管理、降本增效,他在论坛上所介绍的创新创业历程、科技创新企


业员工团队培养的经验,为与会者提供了宝贵的建议和启发。



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